 |
Декабрь 2006 |  |
Что это такое предлагаемая новым колдоговором 2500 рублевая ставка 1 разряда - нищенское существование. А 45% гарантированной зарплаты - нарушение "Всеобщей декларации прав человека"и Трудового Кодекса РФ - за равные труд - равная оплата. Чтобы рвали через пуп на премию, компенсируя недоделки и прорехи в организации труда руководства?
По колдоговору основные требования рабочего профсоюза:
1. Соблюдение отраслевого соглашения, ставка 1 разряда 5380руб - минимальный прожиточный минимум по ХМАО (25% добавка к следующему разряду) и четкая ежеквартальная индексация в соответствии с инфляцией по федеральной статистике.
2. Гарантированная заработная плата без премии - 100%.
3. Пенсионерам от 100 т.руб. за 5 лет работы и до 800 т.руб. за 30 лет работы в "Сургутнефтегазе" и доплата к пенсии - еще один прожиточный минимум по региону проживания (они проживут меньше своих сверстников в средней полосе, работая на Севере - их жизнь будет короче и качество жизни хуже, так как ее окончание больше будет связано с болезненным существованием, чем с отдыхом).
4. Компенсация к отпуску работнику, не взявшему путевку, не ниже средней стоимости путевки.
5. Прекратить штрейкбрехерское вытеснение и замещение работников -россиян иностранцами, принуждать к штрейкбрехерству людей из других районов России, не знающих своих прав (все это происходит для уменьшения затрат на заработную плату и увеличения прибыли акционеров).
6. Прекратить нарушение прав человека, в частности нарушение "Всеобщей декларации прав человека", которая имеет большую юридическую силу, чем правила внутреннего распорядка в "СНГ", используемые работодателем для дискриминации и давления на работников, отстаивающих свои права (неравноправие в применении законов, норм, правил и производственных инструкций к людям, борющимся за соблюдение прав трудящихся).
Требования есть и еще, мы их изложим, если руководство "СНГ" соблаговолит выслушать.
А деньги на это посоветуем брать из лучшей организации труда, а не тяп-ляпского хозяйствования, которое получается из-за высокой цены на нефть, когда "итак пойдет". Когда оплата труда будет соответствовать развитым странам, то выяснится, что основное отставание в производительности труда порождает расхлябанность и неэффективность руководства, а не лень и ошибки рабочих; из прекращении строительства контор (детям и др. родственникам деваться некуда?). Да и просто акционеры пусть умерят свои аппетиты на общий каравай.
А. Захаркин "ПРОФСВОБОДА" Сургут
14.12.06