 |
Октябрь 2006 |  |
О. Петрова (Социалистическое Сопротивление Казахстана)
В Актюбинской области руководство профсоюза китайской нефтяной инженерно-строительной группы (КНИСГ) создало прецедент, подав в суд на своих работодателей. Впервые в Актобе профсоюз казахстанских рабочих решился выступить в суде против китайцев. Требование: поднять зарплату с 13 тысяч тенге до 1200 долларов, как у китайских специалистов и, как и выходцам из Поднебесной, ввести бесплатное питание и улучшить условия труда.
Иск профсоюза рассматривается в городском суде Актобе с начала октября. Китайскую сторону представляет одна из лучших адвокатских контор города «Шамсудин и К», которая два года назад выиграла тяжбу налогового комитета против актюбинского филиала ТОО «Дочерняя организация КНИСГ». По данным рабочих, на этот раз защита обошлась китайцам в сумму около десяти тысяч долларов. Таких денег у профсоюза нет, поэтому и защищают они свои интересы лишь при поддержке общественных объединений.
Рабочие ТОО «ДО КНИСГ» в настоящее время возводят третью очередь Жанажольского газоперерабатывающего завода, который принадлежит другой китайской компании «СНПС-АктобеМунайгаз». На территории Актюбинской области КНИСГ существует около шести лет. Независимый профсоюз был создан здесь в марте 2005 года, после чего в октябре того же года рабочие заключили колдоговор с китайцами.
Со временем в профсоюз вступило 250 рабочих (примерно такое же количество китайцев трудится в КНИСГе). Однако по самым важным пунктам договор не исполняется до сих пор, утверждает председатель профкома КНИСГа Адилхан Калдыбаев.
Так согласно приказу и. о. директора Ли Линя с 1 июля 2006 года заработная плата китайцев составила от 2500 американских долларов у гендиректора до 1200 «прочим» китайцам. Размер оплаты казахстанских рабочих 13—25 тысяч тенге. При этом местные работяги, каждый раз отправляясь на вахту, подписывают направление на работу, в котором соглашаются на платное питание. На Жанажоле это почти треть заработной платы.
После создания профсоюза на его активистов началось давление, говорит А. Калдыбаев. Посыпались угрозы увольнения, применяются испытанные ранее на Жанажоле методы выживания и недопущение к работе. Новость о том, что профсоюз подал иск в суд, отнюдь не насторожило китайских граждан.
— Они ведут себя по-хамски, — говорит председатель профсоюза, — на днях китайский переводчик обматерил нашего инспектора охраны труда и «уволил» его прямо на месте работы. Китайцы согласились уладить конфликт, только если казахстанский рабочий извинится перед китайцем.
Кстати, факты увольнений, согласно двусторонним договоренностям должны согласовываться и с профсоюзом. Но эта норма, как и многие другие, не исполняется, поэтому уволить местного рабочего зачастую может любой китаец. Он же может заставить работать казахстанского специалиста как разнорабочего, выполнять дополнительную работу, естественно, без доплаты к зарплате.
kazakhstan.socialism.ru 19.10.06