 |
юБЦСЯР 2005 ЦНДЮ |  |
Работники профилактория Омского аэропорта выдвигают требования
Вчера 29 августа работники Профилактория летного состава приняли решение начать коллективный трудовой спор с работодателем Омского аэропорта.
На собрании были выдвинуты требования (см.ниже) к работодателю и создан Представительный орган рабочего актива (ПОРА) из 5 человек (Интересно, что аббревиатура ПОРА схожа с молодежной организацией, проводящей оранжевую революцию в Украине). В этот же день требования в письменном виде были переданы работодателю.
Завтра запланировано обратиться с письмом в Транспортную прокуратуру и Федеральную инспекцию по труду транспорта с Заявлением о возможности выполнения работодателем процедуры локаута начиная с 4 сентября, который законодательно запрещен.
Кроме этого проведено профсоюзное собрание, на котором профгруппа профилактория решила выйти из объединенного профсоюза Омского аэропорта. Данное решение связано с тем, что профком объединенного профсоюза фактически предал трудовые интересы работников профилактория.
Василий Старостин, СКТ
Профилакторий летного состава АО «Омский аэропорт»
29.08.05
Генеральному директору АО «Омский аэропорт» Круглову С.Ф.
Копии:
Транспортная прокуратура Омской области
Федеральная инспекция по труду Омской области
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
УВЕДОМЛЕНИЕ
О выдвижении требований и начале проведения процедуры коллективного трудового спора
01.07.2005 года Генеральным директором АО «Омский аэропорт» был издан приказ №43-Т «О внесении изменения в штатное расписание АО «Омский аэропорт». В приказе сообщается, что все штатные рабочие места организации «Профилакторий летного состава» подлежат сокращению.
04.07.2005 года работников профилактория начали уведомлять персонально о предстоящем увольнении по сокращению штатов.
Ставим в известность, что работники профилактория 29 августа 2005 года провели общее собрание организации, на котором присутствовало 20 человек.
Общим собранием работников организации «Профилакторий летного состава» РЕШЕНО начать процедуру коллективного трудового спора с работодателем АО «Омский аэропорт» по истечению 3-х рабочих дней, по получению настоящего УВЕДОМЛЕНИЯ работодателем АО «Омский аэропорт» или после получения ответа на уведомление.
В целях защиты коллективных трудовых прав, общее собрание работников организации «Профилакторий летного состава» выдвигает следующие требования работодателю АО «Омский аэропорт».
1. Отозвать исполнение приказа №43-Т от 01.07.05 «О внесении изменения в штатное расписание АО «Омский аэропорт» и отменить намеченную процедуру увольнения работников организации «Профилакторий летного состава», в соответствии с действующим законодательством об урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 415 «Трудовой кодекс РФ», ст. 19 Федерального Закона РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).
2. Сохранить рабочие места работников организации «Профилакторий летного состава» АО «Омский аэропорт».
3. Для выполнения требований под пунктами 1 и 2 издать соответствующий приказ.
4. Прекратить вывоз инвентаря и оборудования профилактория.
5. Детально рассмотреть вопрос о дальнейшем функционировании организации «Профилакторий летного состава» (в том числе о заработной плате работников профилактория) с участием, как представителей работодателя, так и с участием представителей работников, государства и заинтересованных общественных организаций.
Уведомляем, что общее собрание работников организации Профилакторий летного состава АО «Омский аэропорт», для урегулирования данного коллективного трудового спора, избрало Представительный орган рабочего актива (ПОРА) в составе:
Состав ПОРА (всего 5 человек)
Принято РЕШЕНИЕ, что члены Представительного органа рабочего актива организации Профилакторий летного состава АО «Омский аэропорт» имеют право участвовать в качестве представителей работников в составе примирительной комиссии.
Напоминаем, что в соответствии со ст. 398, 400 Трудового Кодекса РФ началом коллективного трудового спора является ответ работодателя на выдвинутые требования или дата по истечению 3-х рабочих дней. Также напоминаем, что увольнение работников по инициативе работодателя, после начала коллективного трудового спора, характеризуется законодательством как локаут, применение которого запрещено.
Просим Службу по урегулированию коллективных трудовых споров проверить получение Уведомления работодателем АО «Омский аэропорт», а также оказать методическую и практическую помощь в урегулировании трудового спора.
ru 30.08.05