 |
апрель 2009 |  |
Я работаю на ВСМО-АВИСМА в должности ведущего инженера по научно-технической информации. В мои обязанности входит поиск сведений в литературе и Интернете, относящихся к сфере интересов нашего предприятия, и подготовка аналитических обзоров по производству титана и магния. Моя работа позволяет экономить для предприятия 30-40 тысяч рублей ежемесячно. Количество подготовленных и размещенных мною в информационной системе предприятия «научно-технических статей» и «реферативных журналов» еще в конце прошлого года превысило три тысячи. Эта система на АВИСМА внедрялась еще 4года назад. Для ее внедрения я разработала тогда необходимый пакет документов, включающий «Инструкцию пользователя И02-001-2004», «Программу и методику приемо-сдаточных испытаний» и другие сопроводительные документы. С тех пор я была единственным редактором разделов «Научно-технические статьи» и «Реферативные журналы» информационной системы.
В октябре 2007 г., когда я принимала участие в проходившей в Москве 7-й Международной конференции по информации. После чего Некрасов Е.Н., начальник отдела, в котором я работаю, за подписью начальника управления по кадрам Горбаня В.И, издал распоряжение по комбинату, согласно которому на меня было наложено дисциплинарное взыскание. Мотивировали это тем, что я не предоставила плана и отчета о проделанной работе. Причина вымышленная, поскольку в нашем отделе никто кроме меня вообще не составляет планов и не делает ежемесячных отчетов. Разумеется, в такой ситуации было бы вполне закономерно наложить взыскание на всех работников отдела. Парадокс же в том, что план и отчет были мною сделаны своевременно и предоставлены, причем даже в двух вариантах. Я вручила их лично начальнику отдела, вдобавок отправила дубликаты по электронной почте.
Вышестоящий руководитель не стал проверять достоверность информации, доведенной до него господином Некрасовым, и подписал распоряжение.
При поддержке председателя профкома АВИСМА я обратилась в суд, чтобы защитить свои личные интересы. Суд рассмотрел все обстоятельства дела и вынес решение в мою пользу.
Я не предъявляю никаких претензий предприятию и считаю, что оно не должно нести ответственность за неправомерные действия одного своего работника, пусть даже начальника отдела. К ответу нужно привлекать должностное лицо, нарушившее трудовые права. В данном случае, это господин Некрасов, который в глазах вышестоящего руководителя, выражаясь юридическим языком, опорочил деловую репутацию подчиненного ему работника.
При этом не плохо бы выяснить истинные причины, побудившие начальника отдела ущемить интересы работника, незаслуженно наложив на него дисциплинарное взыскание.
Один из наиболее вероятных поводов – желание принять в свой отдел в «своего человека». Для чего, в связи с отсутствием ставок в штатном расписании, требуется освободить вакантное место. Разумеется, сегодня, в период кризиса, необходимо руководители всеми правдами и неправдами стараются освободиться от нерадивых и недисциплинированных сотрудников. Однако, происходило это не сегодня и не в прошлом году, а в середине 2007.
Другая причина – деньги, которые можно забрать у одних сотрудников и распределить между другими, более близкими по крови или духу. Ведь почти на всех предприятиях, кроме оклада, соответствующего определенному разряду, имеются различные стимулирующие доплаты, которые составляют половину и более заработной платы работника. Это премии по итогам месяца, квартала, года, различные доплаты за дополнительный объем работ, индивидуальный вклад и далее по списку. При этом все они начисляются в соответствии с действующими на предприятиях положениями, согласно которым кандидаты на эти доплаты должны не только выполнять больший, чем другие объем работы, но и вносить определенный «индивидуальный» вклад. Согласно положению, действующему на нашем предприятии, для получения доплат, надо вносить предложения по улучшению качества выпускаемой продукции, подавать заявки на изобретения, предлагать рацпредложения, писать статьи для публикации в научных журналах. Это обязательные условия для оценки трудового вклада работника, за которые и должны начисляться определенные баллы.
На АВИСМА премии устанавливаются и начисляются ежемесячно, а различные виды доплат производятся ежеквартально. Реально же происходит следующее – ежемесячные премии получают вообще все работники предприятия, а другие виды доплат получают единицы, например, в нашем отделе они распределяются начальником, как показывает практика, довольно субъективно. При этом в Положении сказано, что доплаты не устанавливаются либо установленные доплаты не производятся работникам в случаях допущения за месяц нарушений, либо проставленного начальником цеха или отдела коэффициента трудового участия меньше «1».
Оказывается этим можно успешно манипулировать. В течение нескольких лет начальник нашего отдела, почти ежеквартально и независимо от выполненной мною работы снижает мой КТУ в 2 раза. При этом он не только уменьшает размер моей премии в 2 раза, но и в связи с этим, моя кандидатура никогда не рассматривалась при начислении доплат. Таким образом, он искусственно и очень значительно снижает мою заработную плату. «Освобожденные», таким образом, деньги (информация о вычетах становится известной в большинстве случае уже после получения месячной зарплаты) он перераспределяет другим сотрудникам, не имеющим отношения к моей работе. Например, переводчику, инженеру по рационализации и так далее. Эти надбавки люди получают, независимо от выполненной ими работы, просто «в порядке очереди». Так как ежемесячных отчетов никто, кроме меня в отделе не делает объективно оценить их работу невозможно. Более того, вопреки действующему на предприятии Положению, в нашем отделе никому другому никогда не снижали КТУ, не лишали ни премии, ни доплат «за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка», ни за невыполнение плана работы.
Большинство работников нашего отдела начинают свой рабочий день с «посиделок» и заканчивают тем же. У многих уже в правилах отпрашиваются в течение рабочего дня по своим делам в город или в довольно частые часы досуга читать художественную литературу. Есть у нас и такие, которые постоянно опаздывают на работу, могут не выйти вообще, по весьма субъективным причинам. Мой непосредственный начальник старается этого не замечать.
Я же никогда не нарушала трудовой дисциплины. Мне довольно часто нужно приходить на работу раньше всех и нередко задерживаться. На больничном я была всего три раза за 10 лет работы.
Теперь о квалификации. Я обучалась в Международном центре научной и технической информации и имею практические навыки работы в международной сети STN International, содержащей более 250 миллионов документов. В начале этого 2009 г. мною разработаны «Методические рекомендации по организации поиска патентной информации» в периодической литературе и на сайтах Интернета, которые уже в ближайшее время будут опубликованы. Всего у меня около 30-ти опубликованных научных работ по тематике предприятия – это мои научные статьи в журналах «Цветные металлы» и «Цветная металлургия» и доклады по информационному обеспечению предприятия на международных конференциях в Москве, Перми, Варне и других городах. Имеются также подготовленные мною аналитические обзоры по производству магния, титана, диоксида титана и другие (это полнотекстовые документы, снабженные графиками и рисунками объемом до 170 страниц). В настоящее время я заканчиваю работу над кандидатской диссертацией, предварительная тема которой – «Анализ и моделирование процессов образования защитной пленки на металлах». Тема, как нельзя актуальна для АВИСМА. На всем предприятии таких сотрудников единицы.
Летом 2008 г., в ответ вступившее в законную силу решение суда, а также, по всей вероятности в отместку за проигранное им дело, Некрасов Е.Н. выпустил новое распоряжение. Уже не по цеху, а внутреннее - по отделу, а это грубейшее нарушение. Согласно этому акту моя премия снова уменьшилась ровно на 50 %. При этом начальник отдела, несмотря на большой объем выполненной мною в октябре 2008 г. работы, снова уменьшил мне КТУ, а изъятые из моей зарплаты деньги отдал переводчикам. Кроме того, во время моего больничного, на который мне пришлось уйти вначале года, никто мою работу не делал. В силу чего моя зарплата, согласно ТК РФ, никому не может быть выплачена. «Завалы», образовавшиеся за время моей болезни, мне пришлось разгребать самой. В материальном выражении это никак не было отмечено. Из всех инженеров нашего отдела, у меня из них не самый низкий оклад и при этом отсутствуют доплаты. Заработная плата, особенно, после судебного разбирательства становится меньше, а требования начальника в мой адрес – растут.
Пермские Соседи 29.04.09