 |
апрель 2009 |  |
26 марта 2008 года началась шахтерская забастовка на Североуральском бокситовом руднике, входящем в состав компании «РУСАЛ» 123 шахтера шахты «Красная шапочка» отказались после смены выйти на поверхность. Так они отреагировали на наплевательское отношение администрации к их нуждам. Шахтеры выставили требования: повысить заработную плату на 50%, возобновить строительство шахты «Черемуховская Глубокая», не чинить препятствия профсоюзной деятельности+ К середине апреля забастовка завершилась: зарплата была увеличена, но не на 50, а где-то на 15%, строительство Черемуховской Глубокой возобновлено, независимому профсоюзу горняков России (НПГР), лидер территориальной организации которого В. Золотарев с самого начала поддерживал забастовщиков, пообещали не мешать в работе.
И вот прошел год. В наступившем 2009 страна глубоко завязла в глобальном экономическом кризисе. С наибольшей силой он проявился в Уральском промышленном регионе. Свердловская область вошла в группу из 29 регионов с неудовлетворительным социально-экономическим состоянием. Сильнее всего пострадали города-алюминщики, которые завязаны на предприятия «империи Дерипаски». Причем их социальные потери зачастую превосходят экономические из-за неолиберальной политики «Русала».
К примеру, на Богословском алюминиевом заводе (БАЗ) закрылись 2 электролизные секции по производству алюминия, в связи с чем начались сокращения. «Русал», который и в благополучные времена не отличался «социальной ориентированностью», проявил себя во всей красе. Для работающих с целью повышения конкурентоспособности компании был «оптимизирован» пакет социальных выплат, отменена дотация на питание, снижены в 3 раза доплаты за отсутствующих работников/совмещение, планируется сокращение премий и прием на работу по минимальному грейду. Работники заводоуправления переведены на сокращенную двухдневную рабочую неделю. Конечно же, не проводится предусмотренная в Коллективном договоре индексация зарплат в связи с инфляцией. Более того, «Русал» поставил рабочих перед выбором: либо они добровольно согласятся на 30% снижение зарплаты (это 7 тыс. для средней зарплаты 21 тыс. руб.), либо завод встанет.
А что же на СУБРе, тоже принадлежащем «Русалу»? Остались ли какие-то следы от тех завоеваний шахтеров, которые были достигнуты во время забастовки?
«Ну, мы еще держимся. После прошлогодней забастовки прижимать нас побаиваются, - говорит лидер профсоюза НПГР Валерий Золотарев. - И зарплату на СУБРе платят вовремя, и дотации на питание не сняли. О сокращениях пока и не заикаются».
«А как же так, ведь добываемые вами бокситы должны быть теперь менее востребованы, к примеру, БАЗ да и другие уральские заводы сократили выпуск алюминия», - спрашиваю я.
«Ну, они-то сократили, а в Сибири выпуск алюминия возрос: там с электроэнергией лучше- а сырье-то и здесь, и там - наше», - улыбается Золотарев.
«А как у вас с индексацией зарплаты в зависимости от инфляции?»
«Никак, ее не предусмотрено антикризисными поправками к Колдоговору. Теперь рост зарплаты зависит не от инфляции, а от макроэкономических показателей по ОК «РУСАЛ». Мы голосовали против, но остальные профсоюзы (а их на СУБРе четыре) поддержали «директорскую» редакцию».
Так что не все так благостно на СУБРе.
Вот и руководство компании пытается экономить на закупке новой техники, рабочий инструмент не обновляется с осени прошлого года. А это не может не сказаться на зарплатах, ведь только с использованием качественного оборудования возможно выполнение и перевыполнение плана шахтерами (зарплату на уровне 30 тыс. можно получить только при перевыполнении плана на 110-120%).
Но это еще не главные беды.
СУБР-строй, выведенный фактически на аутсортинг, работает сейчас на четырехдневке. А ведь его задача - подготовить новые рубежи для горняков. Вот и строительство шахты «Черемуховской Глубокой» снова ни с места, при том, что шахта 16 уже выведена из строя - затоплена. Если так пойдет дальше, горнякам негде будет работать.
Профсоюз НПГР уже оспорил законность приказа «О переходе работы подразделений ООО «СУБР-Строй» на 4-х дневную рабочую неделю. Горнякам не было предоставлено обоснование к проекту приказа. Кроме того, как выяснилось, изменилась редакция проекта приказа, которую профсоюзам вообще не показали. Следовательно, работодателем нарушена ст. 74 ТК РФ как в части учета мотивированного мнения профсоюза, так и в части предварительного (за 2 месяца) извещения работников об изменении условий трудового договора. Прокуратура Североуральска поддержала представление профсоюза НПГР, и этот приказ был отменен.
Но, увы, прокуратура руководству СУБР-строя не указ, и предприятие продолжает работать по четырехдневке, а рабочие теряют в зарплате в среднем около 5 тыс. Поэтому профсоюз НПГР снова подает в суд, чтобы заставить СУБР-строй оплачивать пятый нерабочий день как простой по вине работодателя в размере 2/3 зарплаты.
А опыт по ведению судебных дел у шахтеров есть. В марте было получено положительное решение по иску участника забастовки А.Новоселова, отстраненного от работы по медицинским показаниям специально созванной медицинской комиссией СУБРа. Суд признал, что освидетельствование А Новоселова должно было проводится независимой медицинской комиссией. Такое же решение было принято и в отношении другого шахтера, Н. Пиденко. Положительное заключение независимой медицинской комиссии даст возможность затребовать выплату удержанной заработной платы за время вынужденного отстранения от работы. А, кроме того, оно должно отбить охоту у работодателя увольнять людей, прикрываясь подведомственной медициной.
На 1 мая североуральские шахтеры выйдут на митинг под лозунгами «Кризис - не за счет рабочих», «Мы не хотим платить за ваш кризис!». Резолюцию собрания с требованиями рабочих планируется передать руководству СУБРа. А что будет дальше, посмотрим.
РД 2 (122) 22.04.09