 |
март 2010 |  |
Все по-божески
"Мы бригадой приехали, начали раскладываться, выходит поп какой-то, в подпитии кстати, говорит: "Зря вы работаете, этот дом (здание "причта" - при Свято-Троицком соборе) уже четвертая бригада строит, никому не заплатили,- рассказывает Али Исмаилов, бригадир команды сварщиков из Узбекистана. - Мы не поверили, думаем, не могут же такие люди (на работу сварщиков подрядил сам Екатеринбургский и Верхотурский архиепископ Викентий (Морарь) обманывать".
Впоследствии оказалось, не поверили зря. Неизвестный поп по пьяни отнюдь не прикалывался, а резал чистую правду-матку!
Но, к сожалению, сварщики уяснили это для себя окончательно уже после года работы, когда кровля была практически готова, а долг по зарплате составил более 750 тысяч рублей.
После того как бригада устроила акцию протеста прямо на территории храма, святые отцы, наконец, соизволили раскошелиться. Правда, выдали не всю сумму задолженности, а только подачку в 40 тысяч рублей. Причем деньги эти были оформлены не как заработок, а как выделенная добрыми пастырями помощь «в связи с тяжелым материальным положением».
Бригада из 5 сварщиков покинула Екатеринбург. Собственно, только на билеты домой этих средств и хватило. Сам Али Исмаилов остался выбивать все остальное. "Я договорился о работе, люди рассчитывали на меня, теперь я не имею морального права уехать, пока не добьюсь справедливости!" - заявляет он.
Понятно, что церковь вообще, а архиепископа Викентия в частности, такая позиция крайне не устраивает.
С одной стороны, владыка Викентий заявляет (как автору данного материала, так и другим журналистам) о том, что уже все заплатили, с другой стороны, видимо, для того чтобы побыстрее выжить из города слишком «наглого» гастарбайтера, церковниками было подано заявление в прокуратуру о пропаже большого количества металла, выделенного на строительство кровли.
Что тут еще можно сказать. Только одно. Вспомнить, как по просьбе епископа Сыктывкарского и Воркутинского г. Питирима (Волочкова) президентом Республики Коми г. Торлоповым с показа в театре была снята опера Шостаковича «Балда», написанная по мотивам «Сказки о попе и его работнике Балде».
То ли церковь не устраивает лишнее напоминание о том, что она пользовалась репутацией недобросовестного работодателя еще в пушкинские времена, то ли распространение полезных советов о том, как наиболее эффективно поступать с подобным работодателем.
Голодаешь - в дурдом
Проблемы с работодателем у врача 23-й больницы г. Екатеринбурга Романюк Людмилы Леонидовны начались после того, как она "осмелилась" обжаловать в комиссии по трудовым спорам неправильное начисление зарплаты и выиграть дело.
Работодататель, озверев от подобной "наглости", начал выносить ей выговор за выговором, она отменяла незаконно наложенные взыскания через суд, работодатель увольнял Романюк, она опять же через суд восстанавливалась снова… Наконец, работодатель поступил "креативно" - лишил Романюк дежурств (заработок врача хирурга, если вычесть из него плату за дежурства, ужимается до достаточно символической величины). Тогда Людмила Леонидовна, в знак протеста, объявила сухую голодовку прямо на рабочем месте. И тут работодатель проявил еще большую креативность. Была вызвана скорая помощь, Людмилу Романюк увезли "в связи с угрозой жизни и здоровью" в психиатрическую больницу.
В "дурдоме" Романюк провела три дня, затем состоялся суд.
Следует отметить, что медицинское заключение, данное в психдиспансере, звучало также достаточно "креативно", а именно: "…психиатрическим расстройство не страдает… В психиатрическом лечении нуждается…".
К счастью, Людмиле Романюк и пришедшим к ней на помощь правозащитникам из "Сутяжника" удалось выиграть суд.
Теперь "неудобного" врача снова начали назначать на дежурства. Однако и у Романюк, и у автора данного материала есть некоторые опасения, что фантазия работодателя не истощилась и в будущем можно ждать новых поганых сюрпризов.
С позиции совести
Как по-вашему, какого врача или медработника можно назвать бессовестным? Того, кто плохо лечит, ходит на работу в пьяном виде, берет взятки? Может с человеческой точки зрения оно и так… А вот с точки зрения руководства Детской областной больницы Свердловской области (о чем оное руководство заявило публично), бессовестными являются те сотрудники, которые, отработав на больницу положенное время и получив за это жилье, вознамерились это жилье, как это, кстати, положено по закону, приватизировать. И для борьбы за это объединились в профсоюз.
Как известно, от бессовестности надо лечить. Работодатель, собственно, и лечит. Так, один из членов профсоюза, Роман Петрович Нурлдыгаянов, был уволен из больницы с очень интересной формулировкой: «В связи с сокращением фонда заработной платы».
В данный момент это решение обжалуется в суде. Показательно, что ближайшее заседание назначено на 22 апреля.
Как обсчитать математика
Известно, что если ранее школа была относительно классово-однородной, заплата директора и завуча незначительно превышала зарплату учителей, то сейчас (когда «квалифицированный менеджмент» - это наше все) средняя зарплата учителей (ставка плюс максимальное количество набранных часов) составляет по школам Полевского около 19 тыс. в месяц, директору же начисляется 57 тысяч, а все его замы, включая завхоза, получают от 70 до 90 процентов директорской зарплаты.
Что ж, «разделяй и властвуй!» было сказано еще задолго до появления на свет не только Фурсенко, но и всех неолибералов.
При этом, что характерно, фонд заработной платы остался неизменным.
Откуда взялись деньги на повышение? Все очень просто: если немножко перефразировать Ломоносова: «Чтобы что-то кому-то прибавить, необходимо что-то у кого-то отнять!»
Итак, зарплата учителям начисляется по следующему принципу: 9 месяцев, с сентября по май, педагогу платят по отработанным часам, а за три летних: зарплату за июнь (в июне учитель не отдыхает, а проводит экзамены, консультации, работает в летних лагерях дневного пребывания и т.д.) и отпускные (за июль, август) назначают по средней зарплате за предыдущие 9 месяцев. Но это в теории.
Реально же часы, отработанные с сентября по май, просчитали как отработанные с сентября по июнь. Соответственно, педагоги получили за каждый месяц на одну десятую меньше, ну, а та июньская зарплата, которая должна была быть начислена по среднегодовому заработку, пошла на увеличение ставок руководящего состава.
Следует отметить, что работники образования обычно умеют считать и логически мыслить (профессия обязывает). В системе, по которой их нагрели на одну месячную зарплату, они разобрались и пришли в состояние некоторого недовольства. Ими были обойдены все инстанции, начиная от директоров школ и кончая министерством образования Свердловской области.
В настоящее время планируется подача судебных исков.
Только рабочий контроль
В 2009 г. Баранчинский электромеханический завод им. Калинина в результате конфликта двух «эффективных» собственников дошел до такого состояния, что многие рабочие не получали зарплату около года, цеха практически остановились (часть работала 1 смену вместо трех, а часть и вовсе была законсервирована). Следует отметить, что Баранча – моногород да еще и расположенный в уральской глуши, так что жители ясно понимали, что если завод накроется – судьба их будет незавидна и неприятна.
В итоге, 19 мая 2009 г. в одном из цехов предприятия прошло общее собрание коллектива завода. Более 700 человек, собравшихся на него, решили поставить деятельность предприятия под контроль совета трудового коллектива. Администрация города (возможно, во избежание иных действий трудящихся) поддержала оное предложение. Со временем обстановка на заводе стала стабилизироваться.
В настоящее время Баранчинский электромеханический завод уже работает, хотя еще не в полную силу.
Дальнейшие комментарии, думаю, излишни.
А. Зимбовский 31.03.10