 |
Февраль 2007 |  |
Во вторник был подведен промежуточный итог переговоров между администрацией и профсоюзом завода Ford. Компания Ford пересмотрела свое предложение по содержанию коллективного договора с тем, чтобы дополнительно включить в него пункты, затронутые и согласованные в ходе переговоров профсоюзом.
Сегодня, информационный бюллетень с предложением будет распространен среди сотрудников завода. Администрация рассчитывает на положительную реакцию со стороны сотрудников и подписание коллективного договора на следующей неделе, что позволит увеличить оклады и ввести новые льготы уже с 1 марта.
Предложение, сделанное неделю назад и включившее повышение зарплат на 14-20%, дополнительный день отпуска для всех сотрудников, выплату по выслуге лет (5 лет) в размере 10 000 рублей, увеличение пособия по рождению ребенка до 7 500 рублей остается в силе.
Дополнительно предложение администрации включает в себя:
а) До окончания работ по аттестации рабочих мест в 2007 году и начиная с 1 марта 2007 года Работодатель обязуется предоставлять компенсации и гарантии работникам, задействованных на сложных участках производства. Компенсации включают в себя от 5 до 7% доплаты к окладу и/или дополнительные дни отпуска (от 6 до 12 дней).
б) Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную Работнику по состоянию здоровья.
В случае отсутствия на заводе вакансий не противопоказанных работнику по состоянию здоровья в соответствии с его рабочей специальностью работодатель обязан переучить, если это возможно, и трудоустроить работника на любую имеющуюся на заводе рабочую вакансию с учетом необходимой квалификации и навыков. Если на заводе отсутствует возможность трудоустройства данного работника, то он освобождается от работы до появления вакансии с сохранением среднего заработка на период до 3 месяцев с последующим расторжением трудового договора на основании соглашения сторон.
Работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя, выплачивается сумма в размере годового оклада
в) Использование заемного труда на заводе:
- в условиях нормальной производственной деятельности Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 6% от общего количества работников производственных подразделений и в особых обстоятельствах и/или чрезвычайных ситуациях вправе использовать заемный труд в пределах 20 % от общего количества работников таких подразделений,
- в отделе логистики Работодатель обязуется сохранять ключевые позиции в случае дальнейшего использования заемного труда в данном подразделении.
г) Нормирование труда:
- стороны согласились создать рабочую группу с целью изучения применения нормирования труда на предприятиях Санкт Петербурга, а также на других заводах Форда в Европе.
Администрация подтверждает, что вышеуказанные предложения вступят в силу только после того как Профсоюз подпишет новый вариант коллективного договора. Если это произойдет до 28 февраля 2007 года, то вышеуказанные предложения вступят в силу с 1 марта 2007 года.
carpark.ru 20.02.07