 |
Январь 2010 |  |
Как, по-вашему, на что у завода найдутся средства в самый трудный, кризисный час? Ну, естественно, кроме оплаты топ-менеджмента. Правильно! Итак, в течение 2009 г. на проходных "Ульяновского авиационного завода "ЗАО "Авиастар-СП" была установлена электронная система контроля. А что завод убыточный и часть цехов в простое, и денег, соответственно, не густо, так лучше зарплату подсократить (собственно и подсократили), а учет и контроль только усилить. Ибо учет и контроль - это наше все.
А то, к примеру, рабочие ходили на работу к самому началу рабочего дня и с концом рабочего дня сразу же уходили, а сие в соответствии с принятым на "Авиастаре" колдоговором, а также ноябрьским приказом г. Овейчука (директора по персоналу) неправильно. Ибо, по мнению эффективных менеджеров, сотрудники обязаны входить через проходные не позже чем за 10 минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через 10 минут после его окончания.
Соответственно, с постановкой на стражу электроники данная "проблема" была решена. Рабочих, приходящих на работу к 8, а не к без десяти восемь, начали фиксировать и подвергать наказанию (путем лишения премии). Уйти же раньше 17-10 стало и вовсе технически крайне сложно, поскольку проходные теперь открываются только после этого времени. А что из-за этого рабочий день продляется на 20 минут минимум, а то и больше, ибо перед контрольно-пропускными пунктами возникают солидные очереди, что вообще-то является нарушением ст. 91 трудового кодекса ("Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю"), то тем хуже для трудового кодекса.
А что отдельные "несознательные" лица рабочие жалуются в комиссии по соблюдению коллективного договора, так тоже невелика беда. 24 декабря заседание комиссии состоялось. Вердикт был прост. Как говорится, ваш вопрос решен - вам отказано! Как заявил автору материала Наиль Имамеев (один из возмущенных "нововведением" сотрудников "Авиастара"), планируется обжалование решения комиссии в суде, а также принятие иных мер.
Ловкость рук и никакого мошенничества
Эффективный менеджмент эффективен всегда. В этом рабочие 286-го цеха ЗАО "Авиастар-СП" убедились в очередной раз в декабре 2009 г , получив заработок за ноябрь. Дело в том, что тем из них, кого в связи с простоями на сборке <родного> самолета ТУ-204 переводили на другие участки работ, обещали начислить зарплату по формуле две трети от среднего заработка с доплатой до среднего. Зачем было применять столь странную формулировку? Все очень просто. К описанному моменту предприятие должно было рабочим помимо платы за ноябрь еще и премии, доплаты (за личное клеймо и др.), сверхурочные, не выданные в октябре. Ну и вот, вместо того, чтобы начислить работникам обещанные две трети с доплатой до среднего заработка за ноябрь плюс октябрьские долги, бухгалтерия поступила гораздо <эффективнее>. Сначала рабочим начислили две трети за ноябрь и долги за октябрь, а потом уже образовавшуюся сумму дополнили до размеров среднего заработка. Таким образом, и задолженность за октябрь погасили, и заплатили ровно столько, сколько должны были заплатить за один ноябрь - и ни копейкой больше.
Как говорится ловкость рук (пишущих циферки) и никакого мошенничества. Ну, или почти никакого.
А. Зимбовский
6.01.10