 |
Август 2002 года |  |
Товарищи!
Злые языки пустили было слух, что мы, организация донстроевских рабочих, более не действуем. ЛОЖЬ! Борьба продолжается! Настал момент переходить к решительным действиям. Все мы недовольны положением дел на дон-строе: задержки зарплаты на несколько месяцев, штрафы и вычеты, невыплаты полной заработанной суммы, произвол и бардак в общежитии и т.д. Однако до сих пор наше недовольство ограничивалось лишь трёпом в курилке, пусть и очень радикальным, но не причиняющим начальству никакого вреда.
Нужен организованный протест, нужна координация действий. К примеру, на объекте на Мосфильмовской вот уже несколько месяцев постоянно идут локальные забастовки. Заканчиваются они по-разному: иногда, как в случае с арматурщиками, рабочим выплачивают зарплату, чаще дело кончается локаутом (т.е. увольнением всех бастующих) с последующим восстановлением на работе покаявшихся, как это было с малярами со второго корпуса. Но так или иначе радикально на дон-строе от этого ничто не меняется, и не может меняться, поскольку наши локальные проявления протеста для такой большой компании не чувствительнее комариного укуса. А чтобы наших эксплуататоров заставить с нами считаться, надо просто объединить протест, тот самый, который все мы проявляем индивидуально, в одном общем действии. Например, бастовать, так всем объектом и т.п. Но как же нам объединить свой протест, когда сами мы разрознены, разбиты по бригадам. Мы зачастую и не знаем, что на соседнем корпусе делается. Из-за такой разрозненности у нас создаётся впечатление, что и интересы у каждой бригады свои и друг другу противоречащие. И начальство усиленно это мнение укрепляет, платя бригадам одного профиля но с разных корпусов слегка различную зарплату. Чушь, у рабочих всех бригад интересы общие и противоречат они не друг другу, а интересам начальства! Поэтому и отстаивать их надо солидарно. Но как организоваться в едином действии многотысячному коллективу? Ведь нельзя же всем перезнакомиться, а та структура, которая сегодня организует процесс взаимодействия между бригадами и корпусами, т.е. бригадиры, мастера и прорабы, находятся от нас по другую сторону баррикад. Структуре руководства следует противопоставить нашу, рабочую. Вот для чего нужен профсоюз ≈ организация, охватывающая ВСЕХ рабочих предприятия независимо от профиля работы. А профсоюзный комитет, состоящий из представителей всех бригад вполне в состоянии принимать решения, необходимые для защиты интересов рабочих предприятия, и доводить их до сведения непосредственно рабочих. Это и будит та самая координация, которой нам так не хватает теперь для организованного протеста.
Но пока нет у нас этой структуры, следует признать, что к многочисленному организованному протесту мы готовы слабо, любая же локальная попытка протеста зачастую заканчивается увольнением протестующих. Единственный выход, товарищи, ≈ это, опять таки, создание профессионального союза, поскольку увольнение члена профсоюза, даже по нынешнему антирабочему трудовому кодексу, нельзя произвести без согласия профсоюзной организации. Так что даже немногочисленная профсоюзная организация ≈ уже большая сила!
Не стоит бояться. Организовываясь в профсоюз мы лишь защищаем свои права.
На дон-строе есть небольшая группа рабочих, способных постоять за себя. Присоединяйтесь
к нам. Вместе мы своего добьёмся!