 |
Февраль 2003 года |  |
| Борьба за права иногородних рабочих в Москве | ||
| МО РРП |
Стоит возмутиться дон-строевскими порядками, как начальство ссылается на некий договор или как они его называют «контракт», который каждый из нас, или почти каждый, подписывал при устройстве на работу, зачастую даже не читая. Начальство обычтно говорит: «Но ведь ты сам согласился на все условия», ≈ и сует тебе под нос твою же подпись. Они надеются, что, не зная своих прав, ты будешь считать их правыми перед законом.
Давайте посмотрим, так ли уж беупречен наш «контракт» с точки
зрения Трудового Кодекса Российской Федереции (ТК).
Для того, чтобы перечислить все нарушения ТК данным контрактом, в газете просто
не хватит места, поэтому отметим самые вопиющии:
Контракт, п.1. Прием на работу права и обязанности сотрудника.
п.1.7 При расторжении контракта заработная плата не выплачивается за предидущий
месяц.
п.1.8. При расторжении контракта во время испытательного срока
заработная плата за отработанный период не выплачивается.
ТК, Раздел VI. Оплата и нормирование труда., гл.21.Заработная плата,
ст.140. Сроки расчета при увольнении. «При прекращении трудового договора выплата
всех (выделено редакцией) сумм, причитающихся рабботнику от работодателя, производится
в день увольнения работника. ...»
Контракт, п.2. Оплата труда.
п.2.2. Заработная плата выплачивается не позднее 30 числа каждого
месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
ТК, Раздел VI. Оплата и нормирование труда., гл.21.Заработная плата,
ст.136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. «... Заработная плата
выплачивется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего
трудоавого распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
...»
Контракт, п. 3. Рабочее время и время отдыха.
п.3.1. Сотруднику устанавливается 11-часовой рабочий день с 8-00
до 20-00 часов.(о выходных не сказано ни слова. Реально же рабочая неделя на
ДОН-строе семи-(иногда шести)-дневная ≈ прим.ред.)
ТК, разделIV. Рабочее время, гл.15. Общие положения.
ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. «...Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю...»
Несложно посчитать, что при семидневной рабочей неделе и 11-часовом рабочем дне, продолжительность рабочей недели на ДОН- строе зашкаливает далеко за 40 часов. После этого, просто издевательством выглядит п.3.2. Контракта: «Сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде» Это после 11-ти то часового дня еще на 11, как это водится на ДОН-строе. Причём же тут ТК?
Да, не вздумай проболтаться, сколько тебе обещали платить, ведь в п.═1.3. ясно сказано: «Сотрудник обязуется... не афишировать свою заработную плату, ранее оговоренную с Администрацией», а «несоблюдение Сотрудником условий настоящего договора влечет за собой немедленное увольнение Сотрудника с работы». Зачем такая секретность? Да это же просто! Тебе наврали одно, соседу ≈ другое, а те, кто давно работают, вообще правду знают. Разве можно допустить, чтобы рабочие между собой откровенничали?!
Если задаться целью составить договор, полностью противоречащий ТК, получиться что-то в этом духе. Разумеется, руководство ДОН-строя прикрасно знает истиную цену данной бумаги. Ведь не зря же бланк контракта не содержит ни то, что реквизитов фирмы, даже название оной здесь ни разу не упомянуто, а наниматель именуется просто «администрация». Для дополнительной страховки копия контракта не выдается рабочиму на руки. Как видишь, буржуи все предусмотрели: если даже какой-то крайне смелый рабочий подаст на ДОН-строй в суд, фирма просто будет отрицать тот факт, что ты ее сотрудник. А с некоторыми из вас ДОН-строй даже таких договоров не заключал, отделавшись вашими «заявлениями». Однако, как сказано в ТК, раздел III. Трудовой договор. гл.11. Заключение трудового договора, ст.67. Форма трудового договора «... При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. ...» Для того, чтобы доказать, что вы приступили к работе, достаточно свидетельства двух человек, с которыми вы работали. Так что если у ваших товарищей хватит смелости вас поддержать, не так-то просто будет ДОН-строю от вас откреститься.
Последняя уловка хозяев ≈ вам говорят, что раз вы не граждане РФ, Трудовой Кодекс РФ на вас не распространяется. ВРАНЬЁ! Компания ДОН-строй зарегистрирована и работает на территории РФ, а это значит, что она ОБЯЗАНА соблюдать по отношению к своим рабочим требования ТК РФ!
Как видим, буржуи нарушают свои собственные, ими же написанные, законы, не сколько не заботясь о последствиях. Так почему же для нас эти законы должны быть святы?! Если мы сможем принудить своими солидарными действиями буржуев соблюдать собственные законы, то недалёк тот день, когда законы сможем диктовать мы.